技术人才派遣业务


人才派遣(Talent Dispatch)
------为企业提供灵活多样的用人机制,把企业从复杂的人事与劳资关系中解脱出来。
随着市场的细分,提高企业的核心竞争力,越来越多的企业更加关注增强组织弹性,节约固定人力资本,以及核心团队的可持续发展, 并且针对不同职位采用不同的用工管理方式,越来越多的企业采用各类职位的派遣服务
人才派遣的优势:
1、人事管理简捷:用人单位不需要专门机构及工作人员对派遣员工进行管理,而只负责对其工作岗位、工作内容进行监督考核,复杂的人事事务则由派遣中心完成。
2、成本支出降低:用人单位通过考虑职位效益、市场价格制定工资标准,自主调整固定工资与浮动工资的比例,综合核算单位支出成本比在编员工大大降低。这利于引进激励机制,增加团队创造力和凝聚力。采用赢在人才为代表的猎头公司的高端人才寻访服务也使降低招聘成本的重要方式。
3、进入法制轨道:赢在人才派遣中心介入劳动关系,更有利于用人单位与所雇用员工双方在派遣期间权利与义务的实施和维护使三方的合作有了更多的监督与保障。
4、科学求才择业:针对单位可以派遣期间“短中择长”、发现人才、重点培养,真正留住英才;针对个人可获得更多就业选择和锻炼自己表现才能的机会,增强受聘机率。